(资料图)
□江武
近日,媒体报道称,在一些地方,有极个别年轻干部并非自愿下基层,只是迫于各类硬性规定下基层“苦熬”年限,“攒”基层经历、积累“加分”优势,以“摆烂”“躺平”的形式混日子、混资历。下基层变为“混基层”,导致服务基层成效不佳,让基层群众很不满意。
人在事上练,刀在石上磨。基层是各级方针政策落地落实的“最后一公里”,也是贴近人民群众生产生活的“最后一公里”,更是淬炼干部的“大熔炉”。年轻干部下基层,在基层一线摔打、历练,在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己,多一些“热锅上蚂蚁”般的体验,才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。每一个年轻干部理应珍惜这难得的宝贵机会,如饥似渴学习,踏踏实实干事,在磨炼中积蓄能量,在奉献中体现价值。
如果年轻干部不是心甘情愿下基层,只是为了今后的提拔重用,才假装下基层,必定是人在基层,心思却在别的地方,“做一天和尚撞一天钟”。下基层变为“混基层”,滋生干部的“镀金”思想,让他们难以集中精力干事创业,有的年轻干部甚至不把工作放在心上,得过且过,既辜负组织信任,也浪费了行政资源,还会在基层干部群众中造成不良影响。
要防止年轻干部下基层变为“混基层”,各级党组织一方面要加强教育帮助,要通过谈心谈话、学习交流等方式,让年轻干部摆正心态、端正态度,带着学习的初衷和目的,身入基层、深入基层。另一方面要强化对下基层干部的监督考核。对于被派往基层工作的年轻干部,组织要密切跟踪,及时掌握其工作情况,对苗头性的问题,要早发现、早提醒、早干预。此外,也要把年轻干部的提拔重用和他们的基层锻炼表现结合起来。在选拔任用、评先评优时,对敢于作为、勇于负责、实干突出的挂职年轻干部,党组织要高看一眼、厚爱一分。
基层,是干事创业的大舞台。年轻干部,能有机会到基层一线历练,是财富不是包袱。唯有珍惜光阴、把握当下,以只争朝夕的状态在基层大展拳脚、大显身手,才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。希望下基层的年轻干部,切莫让下基层变为“混基层”。